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浩睿咨詢15周年慶典圓滿落幕

拾伍致遠，向光而行公司15周年慶典圓滿落幕十五載櫛風(fēng)沐雨從蹣跚起步到穩(wěn)健篤行十五載同心致遠從初見之歡到久伴情深當“15”這個數(shù)字成為時光的里程碑，我們暫別...

浩睿咨詢2025年戰(zhàn)略宣導(dǎo)會

拾伍致遠，向光而行浩睿咨詢公司戰(zhàn)略宣導(dǎo)會圓滿落幕在時代變革與行業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點上，成都浩睿企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略宣導(dǎo)會于2025年5月12日圓滿舉行。公司員工...

產(chǎn)業(yè)單位何去何從？浩睿咨詢一文帶你...

截至2024年2月底，2大電網(wǎng)公司，33家省級電力公司陸續(xù)召開職工代表大會暨2024年工作會議，總結(jié)了2023年的亮點工作，分析研判了未來形勢，部署了2024年...

浩睿觀察｜一文讀懂2024年5大能...

截至2024年1月下旬，國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、國家能源集團、華電集團、華能集團等五家能源央企陸續(xù)召開了職工代表大會暨2024年工作會議，總結(jié)2023年工作，對20...

建好新時代文明實踐中心的資源組合策...

新時代文明實踐中心建設(shè)的過程中，如何充分利用資源，做到高質(zhì)、高效，提升綜合效益？一個很重要的著力點就是把分散在各個條條塊塊中的各種資源有效整合起來，把蘊藏在廣大...

教培技術(shù) | 提升專家人才工作成效的建議

教培技術(shù) | 三年登高，短期提升專家人才工作成效的實戰(zhàn)建議專家人才工作，正成為各單位人才工作的“制高點”。筆者基于專家（高端）人才成長4條規(guī)律，進一步總結(jié)了中短...

第七屆青創(chuàng)賽：參賽團隊必掌握的6個...

引言2023年12月29日，國家電網(wǎng)有限公司關(guān)于開展“十年磨一劍，攻關(guān)高精尖”第七屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽（以下簡稱：第七屆青創(chuàng)賽）通知正式下發(fā)，標志著第七屆青創(chuàng)賽正...

浩睿觀察｜2024年哪些國企干部培...

新年伊始，大部分國有企業(yè)組織和人力資源工作者正緊鑼密鼓編制、審核年度工作計劃，那么，2024年干部教育培訓(xùn)計劃編制工作應(yīng)該關(guān)注哪些話題？又應(yīng)該聚焦哪些重點方向？...

浩睿觀察｜從3年首席專家數(shù)據(jù)，看4...

2023年國網(wǎng)首席專家評選結(jié)果發(fā)布，三年來評選總數(shù)人已達120人，但與規(guī)劃的300人左右的規(guī)模相比，還不足一半。筆者對2021-2023年國網(wǎng)首席專家評選結(jié)果數(shù)...

品牌建設(shè)|電力品牌的定位與分類

品牌建設(shè)|從“超級符號”看電力品牌的定位與分類！關(guān)于品牌前段時間，浩睿很榮幸參加了一次與電網(wǎng)省級單位客戶的工作分享會。參會的有分管黨建的領(lǐng)導(dǎo)、安全的領(lǐng)導(dǎo)、營服的...

項目動態(tài)|一場創(chuàng)新活動的發(fā)布之路

項目動態(tài)|一場創(chuàng)新活動的發(fā)布之路項目背景為深化“黨建+科技創(chuàng)新”工程，全面深化青年工作體系建設(shè)，著力提升青年精神素養(yǎng)，展現(xiàn)公司創(chuàng)新發(fā)展成果，持續(xù)搭建創(chuàng)新展示平臺...

重大喜訊 |...

重大喜訊 | 浩睿輔導(dǎo)項目榮獲第48屆ICQCC金獎2023年11月1日，浩睿咨詢輔導(dǎo)項目從數(shù)千支國際QC隊伍中脫穎而出，獲得比賽魁首——金獎。在此次ICQCC...

實操動態(tài) |...

實操動態(tài) | 健全人才發(fā)展體系，激發(fā)供服員工內(nèi)在動力前言：前文提到改善供電服務(wù)公司服務(wù)質(zhì)量的核心解決思路是建設(shè)“業(yè)務(wù)－人才發(fā)展體系”?！皹I(yè)務(wù)－人才發(fā)展體系”圍繞...

實操動態(tài) | 如何繪制人才畫像

人才畫像是企業(yè)通過對內(nèi)部優(yōu)異員工的崗位勝任能力及職務(wù)描述內(nèi)容的數(shù)據(jù)加以提煉與分析，與企業(yè)內(nèi)、外部崗位標桿人物特性和特質(zhì)相對照，并結(jié)合企業(yè)自身特殊要求等方式對所需...

實操動態(tài) | 供服如何建培訓(xùn)體系？

實操動態(tài) | 按同質(zhì)化要求，供服如何建培訓(xùn)體系？對象、策略和重點前言：前文提到改善供電服務(wù)公司服務(wù)質(zhì)量的核心解決思路是建設(shè)“業(yè)務(wù)－人才發(fā)展體系”?！皹I(yè)務(wù)－人才發(fā)...

實操動態(tài) | 產(chǎn)業(yè)單位人才培養(yǎng)建議

實操動態(tài) | 14條建議，破解產(chǎn)業(yè)單位人才培養(yǎng)五大難題隨著省管產(chǎn)業(yè)單位確權(quán)改革工作的推進，教育培訓(xùn)同質(zhì)化管理需求日益緊迫。當前，省管產(chǎn)業(yè)單位教育培訓(xùn)工作還嚴重滯...

實操動態(tài) | 供電服務(wù)質(zhì)量提升的關(guān)鍵因素

實操動態(tài) | 供電服務(wù)質(zhì)量提升的關(guān)鍵影響因素為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于全面加強農(nóng)電統(tǒng)一管理工作的要求，國網(wǎng)公司按照“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”（三新）的農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)...

實操動態(tài)｜如何擴大全業(yè)務(wù)核心班組建...

評價標準在省公司及以上的媒介宣傳、雙創(chuàng)平臺成果轉(zhuǎn)化、申報管理創(chuàng)新、管理經(jīng)驗（10分）。浩睿思考在核心班組評價中，宣傳部分分值占比較大，2022年，各網(wǎng)省公司...

調(diào)研邀請 |《人才發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢》調(diào)研

調(diào)研邀請 | 浩睿咨詢《新形勢下電力行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢白皮書》調(diào)研中央人才工作會議用“八個堅持”，深刻總結(jié)了我國人才事業(yè)的發(fā)展規(guī)律。在新型電力系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)字...

實操動態(tài)｜（一線班組）核心業(yè)務(wù)實施...

評價標準主要評價指標是核心業(yè)務(wù)實施，總分50分，根據(jù)每個專業(yè)的重點評價指標不一，包括生產(chǎn)準備和設(shè)備驗收、巡視作業(yè)、檢測維護、日常運維、隱患排查治理、安全管控、...

實操動態(tài)｜（地市公司）全業(yè)務(wù)核心班...

評價標準所有班組通過達標評價、實施比例高于70%，6個班組獲評優(yōu)異、業(yè)務(wù)實施比例達100%、按計劃完成技改大修、6個項目全自主實施（9分）。浩睿思考市級核心...

實操動態(tài)｜（省級公司）全業(yè)務(wù)核心班...

全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)要求？2023年，全業(yè)務(wù)核心班組安全風(fēng)險辨識管控、業(yè)務(wù)自主實施、作業(yè)數(shù)字化應(yīng)用、業(yè)務(wù)外包管控及一專多能“五個能力”全面提升，整體達標率不低于6...

實操動態(tài)｜全業(yè)務(wù)核心標桿班組建設(shè)1...

圍繞班組人員裝備補強、業(yè)務(wù)能力提升、高素質(zhì)技能人才隊伍建設(shè)，逐步提升配電核心能力水平，強化配網(wǎng)班組“新老四項”核心技能自主實施能力，確保班組核心業(yè)務(wù)“自己干”、...

轉(zhuǎn)型升級 | 產(chǎn)業(yè)單位薪酬激勵機制研究

轉(zhuǎn)型升級 | 浩睿助力省管產(chǎn)業(yè)單位市場化薪酬激勵機制研究在省管產(chǎn)業(yè)改革突破關(guān)鍵階段，國網(wǎng)某電力有限公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展事業(yè)部通過揭榜掛帥的方式，組織開展了2023年度產(chǎn)...

安全文化建設(shè)走入瓶頸，沒特色、沒新...

安全生產(chǎn)是民生大事，事關(guān)人民福祉，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，一絲一毫不能放松。近年來，黨和國家高度重視安全生產(chǎn)工作，先后出臺了《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域改...

地市公司安全文化工作怎么做？

地市公司安全文化工作怎么做？從“認同”到“落地”的六大關(guān)鍵動作隨著國家能源局印發(fā)《電力安全生產(chǎn)“十四五”行動計劃》明確將安全文化建設(shè)納入九項主要任務(wù)中，安全文...

電力安全文化如何創(chuàng)新傳播？3大原理與應(yīng)用

電力安全文化如何創(chuàng)新傳播？3大原理與應(yīng)用前幾期推文，我們介紹了如何建設(shè)特色安全文化體系，如何打造特色安全文化陣地，今天我們來分享一下如何創(chuàng)新安全文化傳播，提高安...

安全文化手冊如何創(chuàng)新設(shè)計？如何支撐...

電力安全文化如何向下傳遞？看安全文化手冊的創(chuàng)新設(shè)計！（特色安全文化打造、安全文化建設(shè)、安全文化陣地建設(shè)實施方案系列觀點）安全文化手冊是《電力安全生產(chǎn)“十四五”行...

國網(wǎng)某省電力公司2023年四級負責(zé)...

一、培訓(xùn)目的為認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實公司2023年重點工作目標任務(wù)，進一步提升公司科級干部隊伍素質(zhì)，為公司推進“...

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國企改革: 綜合改革體系; 治理體系優(yōu)化; 三項制度改革; 市場化選聘經(jīng)營管理人才; 國企黨建體系; 產(chǎn)業(yè)單位改革

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